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Schein, Edgar H.: Organisationskultur und Leadership
Organisationskultur und Leadership , Das Standardwerk zur Unternehmenskultur
Kultureller und organisationaler Wandel gehören zu den komplexesten Herausforderungen, mit denen sich Führungskräfte heute auseinandersetzen. Edgar H. Schein, weltweit anerkannte Autoriät auf dem Gebiet der Unterehmenskultur und Schüler von Douglas McGregor, analysiert und illustriert in diesem Grundlagenwerk anhand verschiedener Fallstudien das abstrakte Konzept der Unternehmenskultur und dessen bedeutenden Einfluss auf das Management von Veränderungen. Die Führungskraft wird nicht nur vertraut gemacht mit grundlegendem Wissen über Kultur, sondern erhält auch ein tiefes Verständnis über die Beziehungsdynamiken in einer Organisation und in deren Führung. Sie lernen, wie Kultur durch Leadership entstehen, wachsen und absterben, wie kultureller Wandel effektiv gesteuert werden kann und verstehen die Führungsrolle beim Management verschiedenartiger Teams.
Aus dem Inhalt
Die Struktur und Entschlüsselung von Kultur
Was Führungspersonen über Makro-Kulturen wissen müssen
Wie externe Anpassung und interne Integration zu Kultur werden
Wie Führungspersonen eine Kultur einbetten und übertragen
Die Kulturdynamiken des Wachstums, der Reife und des Verfalls von Organisationen
Natürliche und geleitete kulturelle Entwicklung
Ein Modell für Veränderungsmanagement und für Change Leader
Der Change Leader als Lernender
Über den Autor
Edgar H. Schein ist Professor Emeritus an der MIT Sloan School of Management. Er gilt als einer der weltweit renommiertesten Experten auf dem Gebiet der Organisationskultur und als einer der Mitbegründer der Organisationspsychologie und der Organisationsentwicklung. Neben diesem Buch zählen ?Humble Consulting?, ?Humble Inquiry? und ?Helping? zu seinen populärsten Werken. , Bremsbacken > Bremsen & Bremsenteile , Auflage: 5. Auflage, Erscheinungsjahr: 201803, Produktform: Leinen, Beilage: gebunden, Autoren: Schein, Edgar H.~Schein, Peter, Übersetzung: Jell, Anna, Auflage: 18005, Auflage/Ausgabe: 5. Auflage, Seitenzahl/Blattzahl: 303, Keyword: Unternehmenskultur; Organisation; Führung; Veränderung, Fachschema: Management / Organisationsmanagement~Organisationsmanagement~Führung / Unternehmensführung~Unternehmensführung~Motiv (psychologisch)~Motivation~Führungskraft~Manager / Führungskraft~Management / Personalmanagement~Personalmanagement~Personalpolitik~Personalwirtschaft~Organisationstheorie~Führung / Mitarbeiterführung~Mitarbeiterführung~Entrepreneurship~Business / Management~Management, Fachkategorie: Unternehmensführung~Management: Führung und Motivation~Organisationstheorie und -verhalten, Thema: Verstehen, Warengruppe: HC/Wirtschaft/Management, Fachkategorie: Personalmanagement, HRM, Thema: Optimieren, Text Sprache: ger, Originalsprache: eng, Seitenanzahl: XXVI, Seitenanzahl: 303, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Verlag: Vahlen Franz GmbH, Verlag: Vahlen Franz GmbH, Verlag: Vahlen, Franz, Länge: 248, Breite: 172, Höhe: 27, Gewicht: 709, Produktform: Gebunden, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Kennzeichnung von Titeln mit einer Relevanz > 30, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Relevanz: 0050, Tendenz: 0, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover, Unterkatalog: Lagerartikel, WolkenId: 1770152
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Data Capabilities und Leadership, Fachbücher von Isaak Saba
Das Buch "Data Capabilities und Leadership" von Haufe bietet eine umfassende Analyse der Herausforderungen und Chancen, die mit einer datengetriebenen Transformation in Unternehmen verbunden sind. Es wird betont, dass der Erfolg einer solchen Transformation nicht allein von der Implementierung neuer Technologien abhängt, sondern auch von der Entwicklung geeigneter Führungsstrukturen und -fähigkeiten. Der Autor, Isaak Saba, beleuchtet die Notwendigkeit, eine datenorientierte Denkweise in der Unternehmenskultur zu verankern und die Kompetenzen der Führungskräfte zu stärken, um datenbasierte Entscheidungen effektiv zu treffen. Mit 234 Seiten bietet das Buch eine fundierte Grundlage für Fachleute im Managementbereich, die sich mit den strategischen Aspekten der Datenverwendung auseinandersetzen möchten. Die erste Auflage, die in deutscher Sprache verfasst ist, richtet sich an Leserinnen und Leser, die ein tieferes Verständnis für die Integration von Daten in die Unternehmensführung entwickeln möchten. Das Werk ist in einem kartonierten Einband erhältlich und wird voraussichtlich im Juni 2025 veröffentlicht.
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Capabilities for Data-Driven Service Innovation, Fachbücher von Martin SchymanietzDas Buch "Capabilities for Data-Driven Service Innovation" von Martin Schymanietz bietet eine umfassende Analyse der dynamischen Fähigkeiten, die Organisationen benötigen, um die Herausforderungen und Chancen der datengestützten Dienstleistungsbereitstellung zu bewältigen. Es wird untersucht, wie datengetriebene Innovationen als strategischer Ansatz dienen können, um bestehende Angebote zu erweitern, Kundenbeziehungen zu vertiefen und die Einnahmen zu steigern. Der Autor beleuchtet die Natur dieser Innovationen, die damit verbundenen Herausforderungen und identifiziert die relevanten Akteure sowie deren Rollen auf individueller Ebene. Diese Perspektive ermöglicht es Organisationen, dynamische Fähigkeiten zu entwickeln, die auf den individuellen Akteuren basieren und somit die gesamte Organisation prägen.90,94 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Wie Digital Leadership und Real-Time Business Analytics das Shopfloor Management optimieren. Welche Potentiale ergeben sich durch Big Data Analytics?,Wie Digital Leadership Und Real-time Business Analytics Das Shopfloor Management Optimieren. Welche Potentiale Ergeben Sich Durch Big Data Analytics?, Taschenbuch Von Lukas Gernoth, Grin, 978-3-346-68378-6, Seitenanzahl: 12447,95 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
Servant Leadership und Teamgröße. Untersuchung des Zusammenhangs zwischen Gruppengröße und erfolgreicher Anwendung des Servant Leadership Ansatzes,
Servant Leadership Und Teamgröße. Untersuchung Des Zusammenhangs Zwischen Gruppengröße Und Erfolgreicher Anwendung Des Servant Leadership Ansatzes, Taschenbuch Von Hendrik Simon, Grin, 978-3-346-87057-5, Seitenanzahl: 20
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Leadership, Self-Leadership und Emotional Intelligence. Eigene Kompetenzen analysieren und verbessern, Taschenbuch von Michael Wilkus, GRIN,
Leadership, Self-leadership Und Emotional Intelligence. Eigene Kompetenzen Analysieren Und Verbessern, Taschenbuch Von Michael Wilkus, Grin, 978-3-668-81211-6, Seitenanzahl: 28
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Schein, Edgar H.: Organisationskultur und LeadershipOrganisationskultur und Leadership , Das Standardwerk zur Unternehmenskultur Kultureller und organisationaler Wandel gehören zu den komplexesten Herausforderungen, mit denen sich Führungskräfte heute auseinandersetzen. Edgar H. Schein, weltweit anerkannte Autoriät auf dem Gebiet der Unterehmenskultur und Schüler von Douglas McGregor, analysiert und illustriert in diesem Grundlagenwerk anhand verschiedener Fallstudien das abstrakte Konzept der Unternehmenskultur und dessen bedeutenden Einfluss auf das Management von Veränderungen. Die Führungskraft wird nicht nur vertraut gemacht mit grundlegendem Wissen über Kultur, sondern erhält auch ein tiefes Verständnis über die Beziehungsdynamiken in einer Organisation und in deren Führung. Sie lernen, wie Kultur durch Leadership entstehen, wachsen und absterben, wie kultureller Wandel effektiv gesteuert werden kann und verstehen die Führungsrolle beim Management verschiedenartiger Teams. Aus dem Inhalt Die Struktur und Entschlüsselung von Kultur Was Führungspersonen über Makro-Kulturen wissen müssen Wie externe Anpassung und interne Integration zu Kultur werden Wie Führungspersonen eine Kultur einbetten und übertragen Die Kulturdynamiken des Wachstums, der Reife und des Verfalls von Organisationen Natürliche und geleitete kulturelle Entwicklung Ein Modell für Veränderungsmanagement und für Change Leader Der Change Leader als Lernender Über den Autor Edgar H. Schein ist Professor Emeritus an der MIT Sloan School of Management. Er gilt als einer der weltweit renommiertesten Experten auf dem Gebiet der Organisationskultur und als einer der Mitbegründer der Organisationspsychologie und der Organisationsentwicklung. Neben diesem Buch zählen ?Humble Consulting?, ?Humble Inquiry? und ?Helping? zu seinen populärsten Werken. , Bremsbacken > Bremsen & Bremsenteile , Auflage: 5. Auflage, Erscheinungsjahr: 201803, Produktform: Leinen, Beilage: gebunden, Autoren: Schein, Edgar H.~Schein, Peter, Übersetzung: Jell, Anna, Auflage: 18005, Auflage/Ausgabe: 5. Auflage, Seitenzahl/Blattzahl: 303, Keyword: Unternehmenskultur; Organisation; Führung; Veränderung, Fachschema: Management / Organisationsmanagement~Organisationsmanagement~Führung / Unternehmensführung~Unternehmensführung~Motiv (psychologisch)~Motivation~Führungskraft~Manager / Führungskraft~Management / Personalmanagement~Personalmanagement~Personalpolitik~Personalwirtschaft~Organisationstheorie~Führung / Mitarbeiterführung~Mitarbeiterführung~Entrepreneurship~Business / Management~Management, Fachkategorie: Unternehmensführung~Management: Führung und Motivation~Organisationstheorie und -verhalten, Thema: Verstehen, Warengruppe: HC/Wirtschaft/Management, Fachkategorie: Personalmanagement, HRM, Thema: Optimieren, Text Sprache: ger, Originalsprache: eng, Seitenanzahl: XXVI, Seitenanzahl: 303, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Verlag: Vahlen Franz GmbH, Verlag: Vahlen Franz GmbH, Verlag: Vahlen, Franz, Länge: 248, Breite: 172, Höhe: 27, Gewicht: 709, Produktform: Gebunden, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Kennzeichnung von Titeln mit einer Relevanz > 30, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Relevanz: 0050, Tendenz: 0, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover, Unterkatalog: Lagerartikel, WolkenId: 177015239,80 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Capabilities for Data-Driven Service Innovation, Fachbücher von Martin SchymanietzDas Buch "Capabilities for Data-Driven Service Innovation" von Martin Schymanietz bietet eine umfassende Analyse der dynamischen Fähigkeiten, die Organisationen benötigen, um die Herausforderungen und Chancen der datengestützten Dienstleistungsbereitstellung zu bewältigen. Es wird untersucht, wie datengetriebene Innovationen als strategischer Ansatz dienen können, um bestehende Angebote zu erweitern, Kundenbeziehungen zu vertiefen und die Einnahmen zu steigern. Der Autor beleuchtet die Natur dieser Innovationen, die damit verbundenen Herausforderungen und identifiziert die relevanten Akteure sowie deren Rollen auf individueller Ebene. Diese Perspektive ermöglicht es Organisationen, dynamische Fähigkeiten zu entwickeln, die auf den individuellen Akteuren basieren und somit die gesamte Organisation prägen.90,94 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Servant Leadership und Teamgröße. Untersuchung des Zusammenhangs zwischen Gruppengröße und erfolgreicher Anwendung des Servant Leadership Ansatzes,Servant Leadership Und Teamgröße. Untersuchung Des Zusammenhangs Zwischen Gruppengröße Und Erfolgreicher Anwendung Des Servant Leadership Ansatzes, Taschenbuch Von Hendrik Simon, Grin, 978-3-346-87057-5, Seitenanzahl: 2017,95 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Leadership, Self-Leadership und Emotional Intelligence. Eigene Kompetenzen analysieren und verbessern, Taschenbuch von Michael Wilkus, GRIN,Leadership, Self-leadership Und Emotional Intelligence. Eigene Kompetenzen Analysieren Und Verbessern, Taschenbuch Von Michael Wilkus, Grin, 978-3-668-81211-6, Seitenanzahl: 2818,95 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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